为凝聚发展共识，坚定发展信心，进一步完善青年人才培养机制，了解青年骨干员工的思想动态，搭建医院领导与青年骨干的交流沟通平台，8月4日下午，医院党委组织医院20余名青年骨干员工进行座谈。

医院党委书记、院长张玲与青年骨干们亲切座谈，她首先充分肯定了青年人在医院的发展建设中起到的主力军作用，并谈到青年骨干是医院的未来，强调只有勇担当、敢创新、肯吃苦，才能更快地成长，才能拥有更大的施展舞台，希望大家畅所欲言，说出自己的真实想法。

青年骨干们也踊跃发言。在学科建设方面，大家认识到，随着医学科学的日新月异，我们医院与三级医院之间的差距正在不断加大，这种现状给医院和青年人的发展提出了严峻挑战。外一科于扬与内二科张燕提出要充分利用我们与华西医院的良好关系，进行技术交流，在常见病、多发病的基础诊治上要努力实现我们与三级医院“零差距”；此外，麻醉科孙泽兵提出我们要多与其他单位交流，开发成本低，风险小，患者体验好的技术项目，让患者有充分的选择权；内一科罗莉提出随着医疗改革的深入，各科室不要在紧盯着“医保报销”这个指标，要从病人的实际需要出发、从医院的学科建设需要出发，来进行治疗方案的优化。在人才团队建设方面，大家也达成了共识，就是一方面员工要忠诚于医院、要加快成长，一方面医院也要与员工共享发展带来的成果。财务运营管理部王超谈到，工作成就人格，一个对岗位都不忠诚的人也不会忠诚于家庭，一个人如果在岗位上和家庭中都不能找到幸福感的人，其人生一定是黯淡的；信息技术管理部杨泽海也谈到，要密切关注医院的发展规划，医院的发展也对个人起着“催熟”作用，医院的发展越大，个人的“增值”空间也就越大，在亲朋好友面前才越有职业自豪感。张院长不时与青年骨干们进行互动，希望青年骨干们立足自身的岗位，做好职业规划，思考学科发展定位，承担更大的发展责任。张院长特别强调：“真正决定一个人成就的不是天分，也不是运气，而是严格的自律和高强度的付出！”这句话得到了与会青年的深刻共鸣，座谈气氛热烈而融洽。

医院党委副书记马津育代表医院党委对青年骨干们提出了四点殷切希望：一是要满怀信心，融入到医院发展的进程中来，发挥骨干人才的“中流砥柱”作用；二是要加强学习，提高综合能力，带领所在的团队“不忘初心，继续前进”；三是要学会感恩，忠诚廉洁，要向团队和家庭释放强大“正能量”；四是要把握机会，迎接挑战，敢于面对困难和挑战，克服奋斗中的压力和困惑。

【供稿 摄影  鲁远智】