近年来，五冶医院内三科重视团队合作精神，着力进行团队建设，要求科室成员相互依赖、相互关联共同合作建立合作团队，每名成员在工作中做到协作精神，协同合作，开展了一些列的团队建设活动。

   营造成员不断成长的氛围，提高整体素质狠抓学习，创造参加各种形式的学习和培训机会，在与同事的交流中收到启发、获得灵感和创新。逐渐形成科室文化，成为共同价值观念和行为准则，体现出我们的优良品格、高素质、严细新实的作风和精神面貌。

   增强团队内在凝聚力，使团队成员之间产生强烈的认同感、归宿感和责任感。

   关心员工的生活，做好每名成员的思想工作。大家自觉行动把“以病人为中心”的服务理念变成每个员工的共同理想。增强责任感和使命感，将自我价值溶于科室整体价值中。树立良好的医德医风，和职业道德。

   有一次，一位90岁的女性老年病人，因为病情加重出现急性消化道出血，医生于家属交代病情的严重性以后，家属同意把病人转入ICU进一步治疗。当病人转科后，病人家属在病房和护理人员发生了一些争执，科室主任黄鹤没有让护士自己去面对纠纷，而是自己独自面对病人家属，给病人家属沟通，直至晚上十点钟才回家，还安慰护士，让护士放松心态，有时随时给她打电话，主科主任的这种担当，让整个科室真正融为了一体。

   而科室护士长吴洪枚就是科室医务人员的“妈妈”一样，如果科室有护士生病，她会调动排班，让那位护士好好休息，并每天打电话关心；医院食堂的饭菜比较清淡，护士们吃的饭少，她会每天晚上回家，给护士们炒菜，第二天带到科室；知道护士有时候也很辛苦，她为了调节护士的心情，会自己出钱请全科护士吃饭，让大家每天都是带着愉快的正能量上班。

   五冶医院就是我们的一个大家庭，我们内三科就是一个小家庭，我们家庭里的每个人都相亲相爱，我永远爱我们的家。

【供稿  罗小娟】