会场全景

科室主任介绍科室学科发展情况

青年医师交流成长心得

新员工发表感想

   7月30日下午，医院人力资源部在大会议室举行了2014年新入职员工座谈会，医院院长张玲、党委书记赵渝屏、业务副院长宋柯、总会计师文亚君及各科室主任、护士长与91名新员工参加了本次座谈，座谈会由党委书记赵渝屏主持。

   本次座谈会，是医院在五冶集团“严细新实”管理要求指导下，进行的一次人力资源管理模式创新。在张院长的要求下，医院改变了过去只由职能部门主任和院领导单方面进行宣讲培训的模式，在座谈中，首先由各临床科室主任对本科室、本专业的发展情况及科室团队建设进行介绍，与新入职的员工进行充分沟通，让新入职的员工们结合自身职业人生规划及主观意愿来进行科室专业的双向选择，而非过去由医院进行统一分配。这种新的模式得到了新入职员工的积极响应，一方面帮助他们更加明确自己的职业人生规划，另一方面医院对他们主观意愿的重视，也将会让他们产生更高的工作热情。

   会上，张院长阐述了医院“让想干事者干成事”的用人理念，强调了“发展中的五冶医院需要更高素质专业人才”这一新形势，要求新员工加强自身品质、内涵方面的修养，提升专业技能，做好人生目标的定位。张院长还结合自身的奋斗历程，与新员工分享了“自信是个人走向成功的基础”“坚持是个人走向成功的关键”“责任是激发斗志的原动力”这三条人生格言，鼓励大学生们要树立强大的自信心，不断战胜自我，挑战新目标，最终将自己的学历、知识、能力转换成人生价值，从而融入到医院这个大家庭中，得到大家的支持和认可；还要忠诚于医院，忠诚于自己的事业，忠诚于自己的岗位，将自身的奋斗目标与医院的发展目标统一到一起，在医院沉淀下来，坚持学习，坚持成长，坚持进取，最终让自己有一个出彩的人生，并推动医院的不断发展；另外还要牢固树立责任感，以感恩的心态来面对同事、面对工作、面对医院，在坚持一丝不苟、精益求精的工作作风，收获人生中的宝贵财富。

   交流过程中，医院还安排了三名青年医护骨干员工交流自己的成长经历，以现身说法来指导新员工们如何树立正确的价值观和人生观，如何不断的完善自我。参会的新员工们也积极互动，表达出自己对医院工作环境、学习环境、文化理念、管理制度的认同，互相传递正能量。座谈会在轻松活泼的氛围中取得了令人满意的效果。

【供稿 鲁远智  摄影 吕飞】