8月25日，由中国企业改革与发展研究会担任指导单位、中国企业管理研究会企业党建研究院担任支持单位、中国企业改革与发展研究会企业党建工作委员会和《国企》杂志联合主办的第五届国企党建创新优秀案例征集推选活动圆满落下了帷幕。五冶医院《以组织诊断工具激活党支部思想政治功能的基层实践》从1200余个案例中脱颖而出，经过初步甄选、专家复审，最终与其余437个案例共同获评“第五届国企党建创新优秀案例”。

长期以来，医院高度重视思想政治工作，取得了丰硕成果。近年来，在医院改革发展不断取得新成果的背景下，对照高质量思想政治建设要求，医院党委研判出所属党支部的组织效能还需要进一步提升，为医院高质量发展提供更加坚实的思想和政治基础。

医院党委以问题为导向，组织各支部利用“韦斯伯德六盒模型”开展组织诊断，从“目的/目标”“组织/结构”“关系/流程”“支持/帮助”“回报/激励”“领导/管理”六个方面，运用集体智慧相对全面、系统、客观地梳理出各支部乃至全院范围内的一些潜在问题。

随后，医院两级党组织针对组织诊断发现的问题采取了一系列的管理改进措施，最终实现了组织内部目标更加明晰、结构更加紧密、流程更加顺畅、支持更加充分、激励更加有效、管理更加高效的效果，从而激活党支部思想政治功能。

下一步，我院还将探索各种管理工具在党建工作中的运用，让党建工作不断焕发新的活力，持续推动医院党建工作迈向更加严谨规范、充满活力的新高度。