11月8日，由丁香园、丁香人才携手华中科技大学医院管理与发展研究中心共同举办的“2024年县域医疗机构优秀管理案例评选”活动公布了其最终获奖名单。经过长达四个月的精心筹备与严格评审，我院提交的《医院绩效评价体系的构建与应用》案例，在全国上百个参评作品中脱颖而出，荣获了“运营与绩效优秀奖”。这一荣誉不仅代表了业界对我院绩效管理体系创新与实践成果的高度认可，也标志着我们在推动医疗健康事业发展中迈出了坚实的一步。

面对国家医药卫生体制改革的深入实施，以及医院转型提升的挑战，我院积极响应国家政策号召，立足于自身实际情况和发展需要，大胆探索并实施了一系列绩效管理制度的革新措施，以此激发团队积极性和主动性。绩效管理要真正成为提升组织绩效的工具，就需要建立评价诊断体系。我院在2022年探索构建医院绩效激励机制，建立自己的绩效分析评价体系；加强绩效沟通辅导，并积极融入运营管理；通过构建和完善医院绩效分析评价机制，落实“学科-运营-绩效”管理模式，提升运营效率、服务质量及管理水平，助力促进医院高质量发展。通过这些努力，我院不断提高医疗服务水平和患者满意度，为区域医疗卫生事业的发展贡献了自己宝贵的经验和智慧。

此次荣誉既是一种肯定也是一种激励，未来，我们将进一步深化绩效改革，不断完善现有制度框架，探索更多行之有效的管理方法和技术手段，为“以品质医疗守护生命健康”的使命和“健康中国”战略而不懈奋斗。