为促进广大青年职工相互之间的交流和沟通，不断提升青年职工的整体素质，6月7日下午，医院组织各科室共32名青年骨干员工召开座谈会，医院院长、党委书记张玲，党委副书记马津育参加会议。

参加本次青年骨干座谈会的员工大多为80、90后，他们有管理层中的骨干精英，也有来自临床一线的佼佼者；有的工作年限长则十余年，也有短不过两三年的；有伴随医院一路成长走过的“老人”，也有新加入即将迎风起航的“新帆”。会上，他们畅所欲言，分别阐述了对责任、担当、作为的理解。信息技术部张英震说到：“作为一名年轻人，要有活力，要思考医院需要我做什么，我能做什么”。党政办李雨娇谈到：“从大学毕业就来到医院，在领导的指引下，在岗位上，不断地成长，对这一切心怀感恩”，对团队建设她还说到：“党政办在一个好领导带领下，成员用‘扫帚扫也扫不走’”。青年骨干们还结合自身岗位特点，为医院的发展建言献策，并表示在以后的工作中勇挑重担、创新方法、提升自我，为医院发展作出更大贡献。张玲认真听取了每位青年骨干的发言，并不时与大家互动交流，给予了详细的建议和意见，座谈会现场气氛生动热烈。

会上，张玲对每一位青年骨干的工作成绩给予了充分肯定，她强调每一个人都是独一无二的，在做好自己本职工作的同时要寻求对自身的超越，以积极向上、不断进取的心态把自己最好的一面展示给大家。张玲对大家表现出来的良好精神风貌表示赞赏，并提出殷切希望：一是清楚定位，明确目标。清楚我们所在单位、岗位、团队发展方向和定位，在医院与自身间找准平衡点，使医院发展战略和个人岗位目标相统一。二是要清楚责任与担当，实现个人价值。在医院的大团队中找准自身职业发展定位，清楚在医院、科室发展的过程中，自己的责任在哪里，担当在哪里，更好地实现个人价值。三是要加强学习，不断提升。学习是一种能力，要坚持天天学习、终身学习，作为医院新生代主力军，更是要加强学习，并注重内在素质的提升，将内在素质与外在能力相结合，为医院的发展积蓄强大的动力。四是要主动作为，创造性地开展工作。工作不能一味固步自封，要勇于尝试新模式、新方法、新技术，我们所处的时代每天都在翻天覆地的变化，各色新颖思想、人才层出不穷，要想成为工作的主动者，就必须与时俱进、开拓创新。五是要把自己置身于医院强大的发展中去，为医院贡献的同时，医院发展我成长，医院发展我成才。

最后，马津育要求青年骨干认真学习张玲讲话内容，将要求落实到日常的工作和生活中，不断成长、不断壮大，为谱写壮丽的五冶之歌、创造辉煌的医院明天而不断努力。

【供稿 李雨娇  摄影 赖懿】