8月5、6日，五冶医院利用周末休息时间召开了医院半年工作会，工作会上，医院院长、党委书记张玲提出，要提升学科专业层次、提高经营技术能力、服务患者能力、经营无形资产的能力，打造专科差异化竞争优势。在这句话的带动下，五冶医院在全院范围立即掀起了技术大练兵的高潮。

8月7日下班后，医院各个科室的医护人员们都没有离开医院，而是主动留在医院，开展学科研讨和技术练兵。在本次练兵中，呈现出了几个特别值得一提的亮点：

一是形式多样。大家并没有采取照本宣科的方式开展学习，而是通过观看教学视频、开展多学科研讨、现场操作示范、心得交流等多种形式，针对不同的内容采取不同手段进行学习，极大地丰富了医院的学习培训手段。

二是覆盖面广。本次练兵涵盖了医院各个临床科室，囊括了所有医护人员，营造除了浓厚的学习氛围。

三是针对性强。本次培训面向实战，强调基础，学习内容并非是学科的前沿知识，而是日常工作中经常会遇到的基本理论、基本知识、基本技能，这样的学习有利于年轻医生尽快成长、高年资医生巩固提升，上级医师也在讲解中进行了总结和梳理，使自己的临床经验更加系统化、理论化和规范化。

四是出自自愿。本次技能练兵并非医院层面组织的强制性活动，而是处于员工自己本身对学习的渴求，出自对医院发展未来的信心，出自对医疗卫生事业的热忱，这是一种无比强大的正能量。

五是打通了学科壁垒。随着医疗科技的不断进步，跨学科甚至多学科合作已经成为大势所趋，固步自封式的闭门造车，是不可能有大发展的。本次技能练兵大家打破了学科壁垒，多个科室之间相互交流，不仅促进了医疗水平的提升，更加加强了学科之间的互相了解，增进了友谊，为今后医院大团队、大发展奠定了坚实基础。

六是宣传意识得到了加强。在本次练兵过程中，大家的宣传意识得到了空前加强，纷纷留下了影像资料并积极向医院进行新闻稿件报送，在展示本科室的风采的同时，也和其他科室之间互相鼓励、互相促进，在全院范围内形成了“比学赶帮超”的良好氛围。

在学习中提升，在学习中竞争，在学习中沟通，在学习中发展，相信有了这样的团队，五冶医院必定能够在不久的将来，打造出一支专业水平强、服务质量高、团结协作好、品牌形象好的高质量专业技术人才队伍，为医院发展提供不竭动力。

【供稿  鲁远智】