新春喜韵未曾消，开年万象皆焕新。2月7日，正月初七，春雨润物、春寒料峭，寒冷的天气挡不住新春开工的喜气。五冶医院门急诊、入院办理人次迎来小高峰。各部门和科室工作井然有序开展着，全体员工也都以饱满的热情和崭新的姿态投入到工作岗位中。在祥和欢乐的新春中，在紧张忙碌的工作中，五冶医院开启了新一年的奋斗征程！

为鼓舞士气，激发干劲，今日一早，五冶医院组织各管理部门召开新年工作启动会。“时光不可待，奋斗须趁早。”会上，医院党委书记、院长张玲强调，今年是改革发展的关键之年，一定要突破自我，超越自我，完善自我，以只争朝夕不负韶华的全新姿态全力冲刺2022年目标任务。为此，张玲提出了四点要求：

一是紧扣“学科建设”核心，优化目标管理机制。要围绕学科建设和“1314”战略规划设定工作目标，以服务于临床为落脚点，凝练学科方向，合理设定目标，制定实施举措，强化医院优势特色，提升医院核心竞争力、社会贡献力和影响力，切实将管理成果转化为临床服务成效。

二是颠覆“惯性思维”模式，激发管理创新动能。要坚持管理创新，全面贯彻落实目标任务。不可一味地按部就班，要发扬“干海绵也要挤三滴”和“创新发展拓荒牛”的精神，凝聚“越是艰险越向前”的力量，在新的征程上披荆斩棘、开拓创新、坚毅前行。

三是发挥竞赛引领作用，鼓舞干事创业热情。发挥竞赛鼓舞干劲、激发热情、凝聚力量的作用，以赛促建。鼓励业务、非业务部门积极参加各类竞赛活动，尽全力争取荣誉。同时协助临床科室参加各类比赛，展示五冶医院风采的同时，有效促进完成全年各项目标任务。

四是明确目标管理责任，强化目标考核机制。要制定简单明了、清晰可行的目标，尽快签订目标责任书，进一步明确工作方向，落实工作责任，增强督查考核，确保目标任务落地生根开花结果，切实将管理成果在临床科室转化，不断推动医院学科发展和战略目标实现。

新年新希望，扬帆再起航！让我们向上而生，向善而行，瞄准目标，努力奔跑，怀揣梦想勇敢启程，以崭新的面貌奋楫2022，为共同实现五冶医院“1314”战略目标和医院高质量发展而不懈奋斗！