2024年1月12日，由国家卫生健康委能力建设和继续教育中心主办的2023年度中国现代医院管理典型案例评选结果公布。经过线上初筛、复评、终评等环节评审，五冶医院申报的“医院绩效管理”案例《构建绩效分析评价体系，促进医院精益管理升级》从全国122家医院申报的408个案例中脱颖而出，荣获2023年度中国现代医院管理优秀案例。

中国现代医院管理典型案例评选活动是全国医院管理领域权威性最高、质量度最优、影响力最大的品牌活动，活动旨在深度发掘现代医院管理实践中的典型案例做法，丰富教育培训资源，发挥标杆案例的引领示范作用，促进经验分享和行业治理，为推动各地加快建立健全现代医院管理制度营造良好氛围。

医院绩效改变了“发奖金”的角色，从一个结果导向前延到过程管理，挖掘绩效数据背后的业务工作；搭建绩效分析评价体系，统一分析内容和框架，形成标准化分析路径；创新工作机制，建立“学科-运营-绩效MDT”三轮驱动工作模式，以学科建设为核心、以运营管理为抓手、以绩效考核为保障，绩效管理主动融入运营管理；搭建绩效沟通辅导渠道和机制，建立绩效月报告制度，分析内容囊括了运营、医疗、人力、设备等工作内容，建立多部门合作改进机制，更好支持医院运营管理水平提升。

此次获奖，是五冶医院在国家级平台参赛的一次突破，既是对过去成绩的肯定，更是对未来工作的鞭策。下一步，五冶医院绩效管理将继续总结优秀案例做法，凝练现代管理思维，提高科学管理素养，踔厉奋发、笃行不怠，赓续公立医院高质量发展新征程，为实施“健康中国”战略贡献一份力量。