青年是生力军，青年是督战队。在今年4月的医院干部换届中，有6名“70后”和4名“80后”青年骨干通过竞聘走上了管理岗位，为医院的“四五”规划征程注入了新的动力。

7月7日，医院新任职干部会议在医院第二会议室召开，医院院长、党委书记张玲，党委副书记马津育、行政副院长李中华出席了本次会议，与今年刚走上管理岗位的11名干部提出了管理要求。

在会上，张院长与大家进行了交流，她谈到，医院走到了如今这个发展地位，是上一代管理团队呕心沥血打拼的结果，但是如果现在的年轻干部不珍惜自己的岗位，以忽悠和应付的心态对待工作，那么医院随时可能在激烈的市场竞争中毁于一旦，所以每个青年干部一定要认真思考为什么医院需要你走上管理岗位，你又需要在岗位上做些什么。

随后，张院长向参会人员提出要求，第一是要加强自身素质的培训、修炼、提升，争当合格管理者，并且要做好自身的定位，思考如何推动所在的团队继续前进；第二是认识到“履行责任”是管理者的第一天职，明确自己的职责，才能扛起医院高位求进的重担；第三是要有位有为，勇于担当，医院的发展永远在路上，永远不能给自己留后路，要有狭路相逢勇者胜的“亮剑”精神，在自己的岗位上有所作为；第四要立足本专业、本科室的工作，围绕“管理提升”和“学科建设”两条主线寻求突破，实现五冶医院的二次创业。

【供稿 摄影  鲁远智】