8月12日下午，医院召开2016年半年学科建设和人才建设专题报告会，医院院长张玲等院领导、科室和部门主任、副主任、护士长、医疗组长等100余人参加本次会议，会议由业务副院长黎英主持。

学科建设和人才建设是今年医院重点核心工作，医院制定多项措施强力推进。本次会议的召开是今年上半年学科和人才建设的阶段性总结。会上，黎英首先强调了学科的重要性，她讲到学科建设直接关系着医院的生存和发展，是医院品牌、声誉、地位的基石，是医院绩效、人才的基础，是医院管理、质量、业务的抓手，要找准学科定位、提高医疗技术、培养人才团队、提高竞争优势，推动医院在新医改背景下积极有利的发展。黎院长从门诊和手术、新技术新项目、科研论文、重点专科及人才专业化建设五个方面出发，对上半年学科建设进行了详细的分析，她指出部分科室还存在不重视门诊建设现象，手术量和质均未达目标，新技术新项目开展不积极，专业化人才队伍建设水平还不高。

黎院长还分析了医院重点专科建设情况，强调院内重点专科是学科建设的领头羊，要担负起冲击省市级重点专科的重责。黎院长指出院内重点专科存在科研水平还不够高、科研成果还没有较强影响力、高端学科带头人欠缺、人才梯队建设还较薄弱等问题，要求科室明确研究方向，逐步达到省内、国内先进水平，发表高质量、有影响力的学术论文，提高业务技术水平，加强人才培养和梯队建设。其他科室也必须努力，向重点专科标准看齐。

会上，李中华从人才团队建设总体目标及完成情况、人才引进存在问题及改进措施、培训提升存在问题及改进措施三个方面分析了医院上半年人才建设情况，指出了存在的问题，宣贯了医院的人才建设理念，对下一步人才建设提出了改进措施。

大会还安排了10位学科带头人进行交流发言，他们分别从知识结构保鲜、新业务开发、科间广泛协作、门诊建设、团队建设等多个方面，与大家交流了自己的思路和做法，从而激发更多新的思路，促进医院品牌塑造工作。

【供稿 何彬普  摄影 鲁远智】