为了进一步弘扬劳模精神，弘扬先进典型正能量，1月15日五冶集团公司隆重表彰了2014-2015年度劳动模范，我院内一科黎英主任荣获集团公司劳模称号，受到表彰。

黎英主任从医二十余年，始终奋战在临床一线，她工作敬业、务实、勇于担当、认真负责，重视医疗质量及学科建设，将“严细新实”的管理文化融入到每一天的工作中。

作为一名医生，她医者仁心、无怨无悔，在岗位上默默奉献自己。从医二十多年来，对每一位就诊患者认真细致、态度和蔼、耐心仔细，同时她还严格要求自己、刻苦学习、钻研业务，不断提高自己的医疗技术水平。她为人谦虚、正直，坚持精益求精、一丝不苟、救死扶伤的原则，得到了广大患者的一致认可和爱戴。

作为一名主任，她结合信息化技术管理科室。对科室各项运营指标实行信息化实时监控，每月将各项指标进行汇总并进行绘图分析，在全科周学习时对每个医师的门诊人次、住院人次、药比、产值、平均住院日、均次费用、医保指标进行统计分析，对指标控制差的医师提出警示，并与绩效挂钩。她焚膏继晷、不断进取，所带领的呼吸专业获评2015年中国五冶集团有限公司医院首批院级重点专科。

作为一位学科带头人，她抓学科建设，抓人才梯队建设。为提高医院呼吸专业技术水平，她克服种种困难筹建纤维支气管镜室，2014年下半年成功建立了医院纤维支气管镜室并申报了五冶集团公司科研立项，填补了医院支气管镜检查和治疗的空白，使医院呼吸专科技术水平上了一个新台阶。科室还开展了肺功能检查、PEF监测、床旁血气分析、无创呼吸机辅助通气等多项新技术，提高了呼吸专科的技术水平，并成功承办呼吸系统疾病诊治进展培训班。她不断提高自身的业务水平的同时更加注重致力于后备人才的培养，为科室的持续发展奠定了基础。她甘当人梯，做好“传、帮、带”，指导下级医生开展工作，对于新毕业的医师，总是手把手教，耐心指导。

作为一名医院质量评审专家，她严格执行各项核心制度，坚持每日查房，积极参加院内外技术培训及管理培训，率先在医院使用电子病历质量控制体系进行病历质控。每日对头一天存在问题进行检查追踪，查看整改落实情况，对重点环节进行重点质控。对疑难病历及时组织讨论，不断提升医疗技术水平。对科室进行标准化管理，建立严格的考核制度，防范医疗风险的发生。她多次在医院的工作研讨会上传播先进工作及管理经验，得到同事及领导的一致好评。她多次被评为院“优秀管理者”，并成为医院评审专家组成员，协助院领导进行管理。

黎英主任获得劳模殊荣是实至名归，全院要以黎英主任为榜样，学习她崇高的思想品德、严谨的工作作风、精湛的医疗技术、优秀的管理经验，将正能量在全院传播。

【何彬普】