五冶医院自启动护理垂直管理工作以来，制定方案，完善制度，与环球医疗集团多次沟通，取得了一定进展。目前，医院在原有基础上，重新制定了《五冶医院护理分层管理方案》，进一步优化分层管理模式，让护士分层管理更科学更规范更合理。

医院根据护理人员的工作能力、任职条件、晋升标准、工作职责等进行分层，将我院220余名护理人员分为N0-N4级。护理部专门制定实施细则，根据目前医院护理人员资质、能力要求等，结合科室病人特点、专业技术特点和技术风险，设置不同层级护士占比。

护士分层并非“一成不变”，为调动工作积极性，医院将在每年12月完成护理人员履职和晋级考核，根据专业素养、专业能力、工作质量三方面进行层级再评议和认定，进而进行适当调整。此次分层管理调整，将进一步提升高层级护士指导低层级护士完成护理科研工作和培养专科护理技术骨干及学科带头人的能力，还将使高层级护士更好地开展全院护理会诊，“坐好”护理专科门诊，为患者提供更专业的健康教育、咨询和专科护理服务。

护理分层管理旨在加强护理队伍建设，促进护理质量持续改进。通过分层级管理，实现护理人员由身份管理向岗位管理转变，构建科学、合理的护理专业人才梯队，发挥不同层级护理人员的工作积极性、创造性，保证护理工作质量，更好地服务于每一位患者。