会议现场

主持人王洪彬

回首过去，我们身经百战；立足今日，我们信心百倍；展望未来，我们憧憬无限。为进一步统一思想，凝聚共识，继9月26日的环球医疗文化研讨会后，五冶医院再一次召开高质量发展战略推进会。医院领导班子、各科室、部门主任、副主任、护士长、医疗组长及青年骨干149人参加会议。参会人员从60、70后到80、90后，无论是“老人”还是“新人”，每一批都是医院的中流砥柱。

观看视频

前人之事，后人之鉴！为让“老人”回忆往昔，让“新人”了解过去，主持人王洪彬在开场白后为大家播放了《大爱无言 真情永在——五冶医院抗震救灾记实录》，30多分钟的视频，无数个奋战的画面，无数个熟悉的身影，让参与过的同志感慨万千，让未参与过的年轻同志震撼不已。“5·12”抗震救灾展现了五冶医院全体职工的责任和担当，年轻人们表示，将以前辈为榜样，传承五冶精神，谱写新的篇章。医院党委书记、院长张玲忍不住起身与大家分享感受：“过去的我们很艰难，跟我一起打拼的同志值得我们铭记一生。”她让参与过“512”大地震救援工作的人员起身，面对这一群“英雄”，全场响起热烈的掌声。

抗震救灾的“英雄”

前浪不老，后浪可畏！海上行舟，没有目标和方向，任何风都是逆风。我们庆幸，医院已加入通用环球医疗集团大家庭，集团的使命、愿景、价值观为我们指明了航行的方向。9月26日的文化研讨会仍然让人意犹未尽。紧接着，王洪彬为大家播放视频《开放 释放 绽放》，再一次重现了当天的画面，参会人员再一次被团队的激情和活力感染。

医院总会计师文亚君

企业文化和经营理念归根结底要落实到医院的各个层面和每个人身上。为此，医院总会计师文亚君为大家展示了2021年医院的目标、挑战和举措。面对激烈的市场竞争、国企改革和医改政策，我们面临着重重困难，观念转变、人才争夺、市场拓展三大“战役”将如何去打赢？我们一直在研究，并已制定计划，付诸行动。大屏幕上显示着环球医疗集团、医院的愿景和2025年将实现的收入，让现场热血沸腾。

医院副院长黎英

战略规划该怎么做？医院副院长黎英以“共识 共担 共赢”为题，为各科室战略规划打了样。她从“现状概览”“科室规划”“战略解码”三个方面进行了详细分析，并举例说明。各科室接下来将根据科室实际情况分析优势、劣势、挑战等因素对本科室的发展战略作详细规划。

80后

有了“抓手”，前行的路将会走得更稳。随后，领导班子走上“舞台”，再一次鼓舞人心。张玲讲到，文化研讨会上，我们回顾医院69年风雨，但还有许多讲不完的故事。尤其是21世纪初的那几年，过得尤其艰难：企业欠费、职工辞职......每一件都无比“扎心”。但留下来的人，我们患难与共，挺了过来。连上级领导都夸赞我们的好品格和拼搏的精神。我们今天的样子，是受人仰视的。我们终于挺起了胸膛。曾经我们“吃不饱饭”，后来我们“能吃饱饭”，希望以后能有更多的选择，吃上各种“美味佳肴”。

90后

她号召80、90后起身，看着一张张年轻的面孔，她说，新的时代需要年轻人去冲锋陷阵，你们不能再“啃老”了，你们将是医院发展的中流砥柱！在场的年轻人备受鼓舞、感动不已，表示将立足岗位，不遗余力奉献热情和力量，同时实现人生的理想。

医院党委书记、院长张玲讲话

她说：“现在，我们站在新的历史阶段，要认清我们是谁，我们在哪里，我们应该做什么、怎么做，我们的未来是什么样子......我们一路走来，历经坎坷，应该让更多的年轻人去奋斗。你们年轻有干劲、有活力，希望我们的正能量遍地开花。希望在变革时，我们能以积极阳光向上的心态面对，我们终将迎来属于我们最美好的未来！”

奋斗是奋斗者的座右铭！五冶医院将以梦想为帆，以行动为桨，以团结为船，将环球医疗文化落地，将医院战略规划落地，真正到达“品质医疗”、“集团医院”和“幸福家园”的彼岸！