扬帆砥砺行，奋斗正当时。1月30日，中国五冶集团有限公司医院二届五次“两代会”暨2021年工作会隆重召开。这是一次总结2020、展望2021的大会，这是一次在改革发展之际召开的分析形势、明确目标、部署工作的大会，也是一次开启新征程、谋划新篇章、创好新局面的大会。

医院党委书记、院长张玲

回顾艰难的2020年，憧憬可期的2021年。当天上午8时30分，来自医院领导班子、中层管理人员及各科室、部门职工代表、工会代表118人齐聚一堂，共同见证这一时刻。医院党委副书记王洪彬主持会议，并传达了五冶集团2021年工作会精神。医院党委书记、院长张玲作重要讲话。

医院总会计师文亚君

总会计师文亚君代表医院经营班子作了题为《调结构 抓内涵 拼市场 立标杆 奋力开启医院高质量跨越式发展新征程》的行政工作报告。报告对医院2020年工作进行了系统总结和梳理，并对2021年工作进行了系统规划。

惟其艰难，方显勇毅；惟其磨砺，始得玉成。2020年，面对新冠肺炎疫情，我们积极响应，全面高效推进疫情防控工作，做到了“零漏诊零失误零风险”，成为一支敢打仗、能打仗、打胜仗的队伍，受到各级部门和领导的高度赞扬。

在新冠疫情影响的严峻形势下，医院同时面对新医疗政策改革和企业医院改革等多重压力，不断创新，不断突破，克服了复杂多变的政策环境和日益激烈的市场竞争，一手抓疫情防控不放松，一手抓经营服务不动摇，“两手抓两手硬”，不断适应形势新变化和疫情防控新要求，及时优化调整工作策略，毫不懈怠抓紧抓实抓细疫情常态化下的各项工作，完成了五冶集团下达的目标任务和市卫健委各项指令要求，保持了稳中有进的发展势头。

对于五冶医院来说，2021年将是至关重要的一年。在中国共产党即将成立100周年之际，五冶医院也将迎来建院70周年的重大历史时刻，同时医院发展将步入医疗集团化发展快车道。为确保医院各项工作围绕“十四五”规划能开好局、起好步，为建党一百周年献上一份厚礼，张玲在会上发表重要讲话：

医院面临“四个关键”，一是站在“十四五”规划的开局之年，要打好“地基”，2021年是关键之年，要切实抓好质量才能筑起“高楼”；二是要在砥砺奋进的新时代，站在历史交汇期的关键点，务必要开好新局面；三是要在市场竞争激烈的时代有一席之地，必须打好关键核心技术战；四是进入新的集团，我们一定要将五年规划反复打磨，成为新集团的第一梯队的关键一员。

为此，她对2021年工作提出了六点要求：

一是统一发展思想，凝聚发展共识。医院发展进入了攻坚克难的关键时期，医疗工作要持续提升，重点项目要成功落地，都需要强有力地统一发展思想，凝聚发展共识，才能汇聚力量，抓好落实，推动发展。全院上下一定要勠力同心、坚定信念，朝着既定目标不懈努力，开拓创新、精准发力，高标准高质量全面实现战略规划。

二是优化经营结构，提高发展质量。要通过优化经营结构，确保病人的治疗效果更有效；制定经营策略，强化医疗业务管理，提高资产利用率；大力推进绩效方案改革，建立科学合理的考核指标体系，促进医院经济效益的提高。

三是夯实学科内涵，铸就学科品牌。要坚持以学科建设为引领，从学科定位出发，做好学科规划，把握医院发展的规律，不断深化学科内涵建设，提速学科发展。学科规划要落实到病种上，并做好技术、装备的配置，让医院有健康强壮的“身板”，才能快速成长，铸就品牌。

四是精心培育人才，打造优秀团队。建立适应未来的发展机制，创新各类人才激励机制，“让想干事者能干事，让能干事者干成事”。“优秀的苗在肥沃的土地才能长好”，要建立完善的人才引进、培养机制，注重用人之长，做到“人尽其才”。要大胆启用年轻人，为优秀人才搭建发挥优势和施展才华的平台，着力打造一支高素质人才队伍。

五是共赢协同联盟，稳扎市场根基。要按照“整合资源、优势互补、强强联合、协同提升、提高疗效”的原则，积极整合院内外部优质资源，从“等病人”的旧思想中转变成主动“寻病人”，积极开拓市场，全员营销，将市场营销工作的重点逐渐转移渗透到更大的区域，与外部资源合作共赢、稳扎根基。

六是加强党建引领，打造优秀文化。要在中国共产党的正确引领下加强医院文化建设，营造团结奋进的浓厚氛围，掀起新征程新启航的劳动竞赛新热潮，争取明年能涌现出一大批优秀的团队和个人，真正成为五冶基因的传承者，成为五冶文化和环球文化的弘扬者。

她强调要对照经营目标，查找问题和差距，要勤学习善思考，实现“调结构、抓内涵、拼市场、立标杆”的整体目标。她对四个名词作了充分解读：调结构就是要调整医保患者结构，深耕市场，提升经营水平；抓内涵就是要抓好学科建设和发展人才的规划，要为医院能迅速成长“强身健体”，同时发挥好医院五年规划的引领作用；拼市场就是要发扬狼性精神，奋力抢夺、占领市场，占据发展的制高点；立标杆就是发挥党员干部、党员先进性模范带头作用，大力弘扬奋战2021团队和个人的精气神，高质量党建引领高质量发展。真正做到“把病人当家人对待”“办一家有爱有责任的医院，做一名有爱有责任的医者”。

会上，文亚君宣读了各科室经营指标和任务；王洪彬宣读了职工代表和工会代表分组讨论后的审议决定。

为提振信心士气，激励不懈奋斗，医院对2020年涌现出的一批守土尽责担当有为的集体和个人进行了表彰。医院设立“比业绩、比奉献，打造幸福医院”劳动竞赛奖和技术经营奖，对在重点专科建设、科研课题研究、学科联盟建设、继续教育项目、业绩增长、病案管理、医保管理等方面作出突出贡献的团队和个人进行了表彰。医院副院长黎英宣读表彰决定。

回顾历史长河，有一段时光波澜壮阔、刻骨铭心。医院制作了五冶医院历史专题片《奋斗》，回顾了五冶医院自成立以来的发展历程和为之奉献一生的每一位追梦人。会上，当一个个努力的成果、一个个奋斗的场面和一张张熟悉的照片出现在大屏幕时，在场人员无不为之动容。

回望峥嵘岁月，有一种精神勇往直前、经久不衰。与之同步发行的，还有医院的文化书籍《我们与五冶医院的六十九年》，与会人员手握书籍，内心澎湃。本书涵盖了医院沿革、创业历程、转型提升、文化传承等多方面内容，描绘了自1951年建院至今的历史画卷。本书是对医院历史、文化精髓的总结，也是对全院职工的一种激励和鼓舞。

东风浩荡征帆满，乘风破浪正远航。五冶医院将站在发展制高点，以新的起点为契机，抓紧时间实现既定目标，凝心聚力，创新发展思路，在学科建设、技术提升、人才培养、结构调整和开拓市场上“下大功夫”，坚持“积极应变、坚持不变、创新善变”的法则，实现新时代背景下的创新发展。

风雨砥砺鼓征帆，扬帆起航再出发。在新的发展起点，五冶医院将直挂云帆，努力成为沧海中航行的一艘超级战舰！